jrs低调看直播讯 北京时间2025年2月24日在刚刚结束的U20亚洲杯1/4决赛中，中国国青队以0-1的比分被沙特国青队绝杀，遗憾无缘世青赛。这场比赛的失利不仅让球队的世青赛梦想破灭，也再次暴露了中国足球在管理层面的诸多问题。《体坛周报》记者马德兴撰文指出，国字号管理团队在与球员沟通方面的工作严重欠缺，这已经成为制约中国足球发展的重要因素之一。
文章指出，中国足球多年来在教练层面缺乏成功经验，而在管理团队方面，同样是一张白纸。无论是国家队、国奥队、国青队还是国少队，要想取得成功，必须在全方位的配合与细节完善上下功夫。然而，目前的国字号队伍在这方面显然做得远远不够。
以本次U20亚洲杯为例，管理团队在球员心理疏导和沟通方面的问题尤为突出。在比赛中，球员们不仅要面对对手的强大压力，还要应对复杂多变的比赛局势。例如，刘诚宇在小组赛对阵吉尔吉斯斯坦的比赛中领到第二张黄牌，导致自动停赛对阵澳大利亚的比赛。这一事件背后，管理团队需要思考的问题很多：这张黄牌是球员的主动申请，还是教练组的有意安排？球员本人对此有何真实感受？停赛期间，他的心理状态是否发生了变化？在对阵沙特队之前，他的心理波动如何？如果比赛中错失得分良机，或者获得点球机会，他该如何应对？这些问题都需要管理团队提前与球员沟通，帮助他们做好心理准备。
遗憾的是，目前的外籍教练往往只专注于训练，很少会主动与球员，沟通除非球员主动找教练。而中方管理团队在这方面的工作也严重欠缺。球员们在面对大赛压力时，往往需要管理团队的及时疏导和心理支持。然而，从本次U20亚洲杯来看，管理团队在这方面的工作几乎一片空白。
不仅是刘诚宇，像依木兰、蒯纪闻、王钰栋等球员也面临着类似的问题。每个球员的性格和心理承受能力都不同。有些球员天生大心脏，喜欢在关键比赛中发挥；而有些球员则性格内向，容易在大赛中因压力而发挥失常。对于这些球员，管理团队需要提前进行心理疏导，帮助他们调整心态，发挥出最佳水平。
马德兴在文章中强调，管理团队的职责不仅仅是安排训练和比赛，更重要的是要与球员建立有效的沟通机制，了解他们的心理状态，帮助他们应对比赛中的各种复杂情况。然而，从目前的情况来看，管理团队在这方面的工作远远没有达到应有的水平。
本次U20亚洲杯的失利，虽然有实力上的差距，但管理团队在沟通方面的不足也是不可忽视的因素。中国足球要想取得突破，必须在管理层面下功夫，完善管理团队的职责，加强与球员的沟通，帮助他们更好地应对比赛。只有这样，才中国足球有可能在未来取得真正的进步。
